Nieuw elan op LinkedIn
Tekst aangepast
De tekst die tot vorig jaar op LinkedIn te zien was over Reinout van Kalleveen luidde: Reinout van Kalleveen is coach bij tijdvooreencoach.nl en schrijver van o.m. het succesboek De 7 Dimensies van Executive Leiderschap. Hij is al vele jaren sparringpartner voor talent bij bedrijven en organisaties. Zijn netwerk omschrijft hem als heel toegankelijk, verbinder, scherp, snel, betrouwbaar, thought leader en 'influencer achter de schermen'. Vertrouwenspersoon van het management in leiderschapstrajecten, rekening houdend met de tijdgeest en maatschappij. Hij wordt gevraagd om talent te begeleiden en hen inzicht te geven hoe zij zich professioneel passend kunnen ontwikkelen. In lijn met de behoefte en noodzaak. (tijdvooreencoach.nl).
Talent van Reinout: in één uur zien hoe je ervoor staat en waar je ontwikkelbehoefte ligt en hoe dat moet worden aangepakt. Om dat ook succesvol uit te voeren.
Hij is een directe nazaat van Reijer Jansz Gouwen van Calveen (geboren te 1577), Raadsman en Buurmeester. Die was de eerste coach in de familie. De naam Jansz Gouwen van Calveen werd onder Napoleon 'van Kalleveen'.
Tot maart 2024 (65 jaar) was hij partner bij Jonathan Warner (Board performance & Leadership development) verantwoordelijk voor Executive Development. (jonathanwarner.nl). Jonathan Warner's Raad van Aanbeveling: Feike Sijbesma, Gerrit Zalm, Marike van Lier Lels, Rob ter Haar en Hein Knaapen. Nu is hij zelfstandig met hetzelfde werk. En de bestaande klanten aangevuld met veel nieuw talent en nieuw elan.
Hij studeerde aan de WUR Industriële bedrijfskunde, alg. agrarische economie, met 6 maanden stage (1985) op HM Ambassade te Canada, Internationale betrekkingen en coöperatie- en kredietwezen der niet westerse gebieden. Alsook tuin- en landschapsarchitectuur.
Reinout schreef vele managementboeken die zijn uitgegeven bij Lecturium (NL), The Access Group Bookboon Learning (UK/Denmark), ASB Publishing USA, Probook en Libertas Pascal
Vrijwillig coacht hij daarnaast jong toptalent (21-40) dat tegen de nadelen van een hoge intelligentie aanloopt. Hij is lid van Mensa (lid 1005).
- Coach voor topmanagers en talent
- Behoud van talent voor de organisatie en leren omgaan met carrière risico's
- Regie van een high-end executive teambuilding op basis van strategie en operational excellence
- Voorbereiding op een assessment
- Financieel en juridisch sparring partner bij functiewisselingen
- Leergang (executive) coaching
- Sparring partner bij onverwachte en nieuwe incidenten in je carrière
- Leren te focussen: hoe hou je je aandacht bij datgene wat echt relevant is voor jou?
- Kansen en mogelijkheden zien in plaats van belemmeringen en obstakels.
EN DIE TEKST IS AANGEPAST. ZIE: https://www.linkedin.com/in/reinoutvankalleveen/