Trust = Key !
Trust = Key !
Veranderingen in de maatschappij volgen zich steeds sneller op. Uitdagingen voor organisaties worden groter. Vertrouwen in leiderschap is dan cruciaal om een bedrijf toekomstbestendig te maken. Maar ook de relatie van wederzijds vertrouwen is cruciaal. Tussen alle stakeholders in het bedrijfsleven. Om mensen aan je organisatie te binden, maar ook tussen overheden en burgers. De Raad van State zei daar recent nog over: ‘rafelt dat vertrouwen, dan rafelt ook de rechtsstaat’.
Bij bedrijven en organisaties is goed te merken dat vertrouwen het kernbegrip in dit tijdsgewricht is geworden om resultaten en continuïteit te waarborgen. Samengevat in het begrip ‘Trust’: vakbekwaamheid en karakter. De beide woorden zijn in onderstaand artikel onderverdeeld in een twaalftal termen die nauwgezet omschrijven hoe vertrouwen er in dit tweede decennium uit zou moeten zien en hoe dat vorm kan worden gegeven in een professionele omgeving. Daarbij zal steeds concreet voorbeeldgedrag van eindverantwoordelijken uit de Executive Coachingspraktijk worden aangehaald.
Het sleutelbegrip van leiderschap voor 2023 is daarmee Trust.
In een artikel (24 p.) beschrijft Reinout van Kalleveen dit bekende fenomeen binnen de context van executive leiderschap anno 2023. Bent u geinteresseerd? Stuur dan een mailtje naar ons en wij zenden u het gehele artikel. Eind maart 2023 zal het in zijn geheel in de traditionele media worden gepubliceerd.